“Toen mijn vrouw kanker kreeg, werd ik gelijk ondersteund door mijn werkgever. Dat scheelde enorm.”

Edwin – gebruiker Mijn OOK

Werkgever kanker Stichting Optimale Ondersteuning bij Kanker

“Toen mijn vrouw kanker kreeg, werd ik gelijk ondersteund door mijn werkgever. Dat scheelde enorm.”

Edwin – Mijn OOK gebruiker

Een medewerker krijgt te maken met kanker, wat nu?

Per jaar krijgen ongeveer 50.000 medewerkers in Nederland te horen dat ze kanker hebben. Daarbij wordt een groeiende groep geconfronteerd met kanker bij een partner, familielid of andere naaste. Dit hoeft niet te betekenen dat iemand niet meer aan het werk kan. Wel is er een grote behoefte aan informatie, advies en ondersteuning.

Onderzoek laat zien dat goede begeleiding bij kanker leidt tot snelle en succesvolle werkhervatting. Schakel daarom vroeg in het traject een van onze ondersteuningsconsulenten in, zodat jouw medewerker op het juiste moment professionele hulp krijgt. Want werk is een belangrijk onderdeel van het dagelijks leven en een houvast wanneer je ziek bent of iemand kent die ziek is.

OOK helpt medewerkers die te maken hebben met kanker bij zichzelf of bij een naaste, leidinggevenden en overige collega’s

Een medewerker krijgt te maken met kanker, wat nu?

Per jaar krijgen ongeveer 50.000 medewerkers in Nederland te horen dat ze kanker hebben. Daarbij wordt een groeiende groep geconfronteerd met kanker bij een partner, familielid of andere naaste. Dit hoeft niet te betekenen dat iemand niet meer aan het werk kan. Wel is er een grote behoefte aan informatie, advies en ondersteuning.

Onderzoek laat zien dat goede begeleiding bij kanker leidt tot snelle en succesvolle werkhervatting. Schakel daarom vroeg in het traject een van onze ondersteuningsconsulenten in, zodat jouw medewerker op het juiste moment professionele hulp krijgt. Want werk is een belangrijk onderdeel van het dagelijks leven en een houvast wanneer je ziek bent of iemand kent die ziek is.

OOK helpt medewerkers die te maken hebben met kanker bij zichzelf of bij een naaste, leidinggevenden en overige collega’s

MijnOOK-icoon

Online en offline begeleiding

Door kanker staat je wereld op zijn kop. Het is belangrijk dat de kwaliteit van leven optimaal blijft. Daarom ondersteunen wij medewerkers die te maken hebben met kanker bij zichzelf of bij een naaste, leidinggevenden en overige collega’s vanaf de diagnose. Zij kunnen gebruik maken van de compleet ingerichte online omgeving Mijn OOK. Hier geven onze ondersteuningsconsulenten persoonlijke begeleiding en advies op maat op alle vlakken rondom het leven met kanker.

Relaties & Omgeving - Stichting Optimale Ondersteuning bij Kanker- OOK

Communicatie

Het begeleiden van een medewerker bij kanker kan ingewikkeld en tijdrovend zijn. Ondersteuning bij het bepalen van de inzetbaarheid die past bij de situatie, tijdens en na de behandeling, is van groot belang. Wij faciliteren soepele communicatie tussen de medewerker en de organisatie en bedrijfsarts. Zo vindt optimale afstemming plaats over de mogelijkheden. Als oncologieprofessionals getraind in effectieve gespreksvoering zijn onze ondersteuningsconsulenten hierbij onmisbaar.

Werk & Actief leven - Stichting Optimale Ondersteuning bij Kanker- OOK

Werkbehoud & re-integratie

Leidinggevenden schrijven mensen met of na kanker vaak nog ten onrechte af. Wij helpen jouw organisatie bij het invoeren van een nieuwe aanpak bij kanker. Deze werkwijze is praktisch uitvoerbaar en breed toepasbaar. De ondersteuningsconsulent maakt duidelijke afspraken met de medewerker en zijn of haar leidinggevende. Zij stellen grenzen vast om werkbehoud of re-integratie te vergemakkelijken. Zo verminderen we klachten, onnodig verzuim en oplopende kosten.

Dit levert onze hulp bij kanker op

Ontzorgen van de leidinggevende, HR-professional en bedrijfsarts

Begeleiding van de medewerker waardoor kwaliteit van leven wordt geoptimaliseerd en betere mogelijkheden ontstaan om (door) te werken

Ondersteuning bij de communicatie tussen de medewerker, leidinggevende, bedrijfsarts en overige collega’s

Afstemming over wat wel en niet kan, met als totaalresultaat een betere en snellere inzet van de medewerker

Hulp bij het verminderen van klachten, onnodig verzuim en oplopende kosten

Wat heeft OOK te bieden?

Ondersteuningsconsulent

Mijn OOK

Dit levert onze hulp bij kanker op

Ontzorgen van de leidinggevende, HR-professional en bedrijfsarts

Begeleiding van de medewerker waardoor kwaliteit van leven wordt geoptimaliseerd en betere mogelijkheden ontstaan om (door) te werken

Ondersteuning bij de communicatie tussen de medewerker, leidinggevende, bedrijfsarts en overige collega’s

Afstemming over wat wel en niet kan, met als totaalresultaat een betere en snellere inzet van de medewerker

Hulp bij het verminderen van klachten, onnodig verzuim en oplopende kosten

Wat heeft OOK te bieden?

Een ondersteuningsconsulent

voor je medewerkers en leidinggevenden die met kanker te maken hebben

Een ondersteuningsconsulent luistert, geeft advies en begeleiding. Zij gaat in gesprek met de medewerker en leidinggevende over de gevolgen van de ziekte en de behandelingen op het dagelijks leven en het functioneren op het werk. Onze ondersteuningsconsulenten Jolanda Roos en Suzanne van Atten zijn ervaren zorgprofessionals opgeleid als oncologieverpleegkundige. Zij voeren gesprekken/consulten op een gewenste locatie, bijvoorbeeld op kantoor of online.

  • Vast aanspreekpunt en bemiddelaar tussen medewerker, leidinggevende, overige collega’s en de bedrijfsarts.
  • Ondersteuning en advies op maat. Niet alleen op het gebied van werk, maar ook over andere niet-medische onderwerpen, zoals: thuissituatie, voeding, energie, lichamelijke ongemakken etc.
  • Stimuleert assertiviteit en zelfredzaamheid van de medewerker en creëert bewustzijn over de ziekte kanker op de werkvloer.
  • Het maken van afspraken en stellen van grenzen op het gebied van werk en andere relevante onderwerpen.
Jolanda-Suzanne-Stichting-Optimale-Ondersteuning-bij-Kanker

Een ondersteuningsconsulent

voor je medewerkers en leidinggevenden die met kanker te maken hebben

Een ondersteuningsconsulent luistert, geeft advies en begeleiding. Zij gaat in gesprek met de medewerker en leidinggevende over de gevolgen van de ziekte en de behandelingen op het dagelijks leven en het functioneren op het werk. Onze ondersteuningsconsulenten Jolanda Roos en Suzanne van Atten zijn ervaren zorgprofessionals opgeleid als oncologieverpleegkundige. Zij voeren gesprekken/consulten op een gewenste locatie, bijvoorbeeld op kantoor of online.

  • Vast aanspreekpunt en bemiddelaar tussen medewerker, leidinggevende, overige collega’s en de bedrijfsarts.
  • Ondersteuning en advies op maat. Niet alleen op het gebied van werk, maar ook over andere niet-medische onderwerpen, zoals: thuissituatie, voeding, energie, lichamelijke ongemakken etc.
  • Stimuleert assertiviteit en zelfredzaamheid van de medewerker en creëert bewustzijn over de ziekte kanker op de werkvloer.
  • Het maken van afspraken en stellen van grenzen op het gebied van werk en andere relevante onderwerpen.

MijnOOK-mockup-homepage

Online omgeving Mijn OOK

voor je medewerkers die met kanker te maken hebben

Mijn OOK is een online omgeving voor hulp bij het omgaan met de gevolgen van kanker. Via verschillende online modules en opdrachten kun je zelfstandig aan de slag met onderwerpen zoals stress, vermoeidheid en verlies. Daarnaast krijg je persoonlijke begeleiding van je ondersteuningsconsulent via berichten of videobellen. Mijn OOK kan thuis achter de computer of via de app op de tablet of telefoon worden gebruikt. Waar en wanneer het uitkomt.

  • Online contact met de ondersteuningsconsulent.
  • Zelfhulpmodules die de medewerker helpt om inzicht te krijgen in de situatie.
  • Gerichte informatie zoals websites, boeken en apps.
  • Een dagboek om voortgang, emoties en gedachten bij te houden.
  • Gerichte opdrachten om in behoeften te voorzien en pijnpunten te verzachten.

MijnOOK-mockup-homepage

Online omgeving Mijn OOK

voor je medewerkers die met kanker te maken hebben

Mijn OOK is een online omgeving voor hulp bij het omgaan met de gevolgen van kanker. Via verschillende online modules en opdrachten kun je zelfstandig aan de slag met onderwerpen zoals stress, vermoeidheid en verlies. Daarnaast krijg je persoonlijke begeleiding van je ondersteuningsconsulent via berichten of videobellen. Mijn OOK kan thuis achter de computer of via de app op de tablet of telefoon worden gebruikt. Waar en wanneer het uitkomt.

  • Online contact met de ondersteuningsconsulent.
  • Zelfhulpmodules die de medewerker helpt om inzicht te krijgen in de situatie.
  • Gerichte informatie zoals websites, boeken en apps.
  • Een dagboek om voortgang, emoties en gedachten bij te houden.
  • Gerichte opdrachten om in behoeften te voorzien en pijnpunten te verzachten.

Een OOK-sessie

voor al je medewerkers

Bij een medewerker die te maken heeft met kanker bij zichzelf of bij een naaste is het vinden van de balans tussen zorgzaamheid en zakelijkheid een lastige taak. Niet alleen voor de leidinggevende, maar ook voor collega’s of HR-professionals. Ongemak voert hierin vaak de boventoon.

Door een betrokken en professionele OOK-sessie wordt bewustzijn gecreëerd over de problematiek en begeleiding van kanker op werk. Zo wordt onbegrip aan beide kanten voorkomen. De OOK-sessie kan vóór, tijdens en na de behandeling worden ingezet en kan (veel) later in het proces van de medewerker ter controle worden gehouden. Dit omdat medewerkers na een tijd minder begrip en empathie vanuit de werkomgeving ervaren.

werk kanker

Een OOK-sessie

voor al je medewerkers

Bij een medewerker die te maken heeft met kanker bij zichzelf of bij een naaste is het vinden van de balans tussen zorgzaamheid en zakelijkheid een lastige taak. Niet alleen voor de leidinggevende, maar ook voor collega’s of HR-professionals. Ongemak voert hierin vaak de boventoon.

Door een betrokken en professionele OOK-sessie wordt bewustzijn gecreëerd over de problematiek en begeleiding van kanker op werk. Zo wordt onbegrip aan beide kanten voorkomen. De OOK-sessie kan vóór, tijdens en na de behandeling worden ingezet en kan (veel) later in het proces van de medewerker ter controle worden gehouden. Dit omdat medewerkers na een tijd minder begrip en empathie vanuit de werkomgeving ervaren.

Vragen of vrijblijvend advies?
Neem contact met ons op.